[問題]小丁，25歲，業餘制大專畢業，性格開(kāi)朗，做過(guò)肯德基後(hòu)台操作工，李甯運動品牌營業員，10086話務員，連鎖超市的店長(cháng)助理……每一份工作卻都(dōu)不滿一年就辭職了，當問及原因時，他說：“看不到發(fā)展的希望！”

[專家解答]小丁的職業困惑是典型的由職業規劃缺失造成(chéng)的。古語說先謀而後(hòu)動，這(zhè)是有道(dào)理的。先不說要如何獲得事(shì)業的成(chéng)功，就是作爲一位普通的職場人，要想在職場上達到自己理想的狀态，沒(méi)有必要的職業規劃，也會(huì)使自己時常處于被(bèi)動、迷茫、困惑的狀态。小丁有一定的求職能(néng)力，而且與他的求職意向(xiàng)比較匹配，所以要找一份工作不是很難。但是每一份工作都(dōu)不能(néng)持久，頻繁跳槽，就無法積累核心競争力。長(cháng)此以往，若不改變現狀，随著(zhe)年齡的增長(cháng)，不僅沒(méi)有晉升的機會(huì)，找工作都(dōu)會(huì)成(chéng)問題。如果小丁了解自己的職業目标，了解自己的目前的優劣勢，了解一些最基本的職業發(fā)展的規律，制定一個可行的職業規劃，就能(néng)在面(miàn)臨困難時，有更多的堅持，不輕言放棄，避免頻繁的跳槽，無論在哪個崗位上，若有兩(liǎng)到三年的經(jīng)驗積累，對(duì)于小丁的職業發(fā)展會(huì)有很大的幫助。指導建議：在與小丁交談的過(guò)程中，我以“爲什麼(me)看不到希望？”爲切入口，引導小丁思考他所謂的“希望”是什麼(me)，引導他身邊有發(fā)展的同事(shì)或朋友的晉升經(jīng)曆。小丁回憶起(qǐ)他在肯德基工作時他的領班就是從他這(zhè)個崗位晉升上去的。接著(zhe)我與他分享了一段某連鎖超市人事(shì)的肺腑之言：他們公司所有從事(shì)門店管理的人員，都(dōu)必須熟悉門店的基礎崗位；如果能(néng)在基礎崗位上堅持住3年，就一定會(huì)有晉升的機會(huì)。在頻繁跳槽成(chéng)爲流行病的時代，能(néng)夠堅守一個崗位就是優勢。最後(hòu)我與小丁一同分析他現在存在的根本原因：沒(méi)有職業規劃意識，過(guò)于急功近利，耐不住寂寞。我給小丁提了一下建議回去後(hòu)好(hǎo)好(hǎo)思考：1、 了解自己目前的核心競争力，價值觀。2、 了解自己最想從事(shì)并且有能(néng)力進(jìn)入的行業。3、 給自己定一個爲期三到五年的計劃，再細化每一個階段需要提升的各種(zhǒng)能(néng)力。4、 想跳槽的時候一定先看看自己的這(zhè)個職業規劃再作決定。