常有朋友抱怨面(miàn)試難。往往單位說回去等消息，就渺無音訊；有的人一到面(miàn)試就習慣性緊張，問到沒(méi)準備過(guò)的問題馬上語無倫次；還(hái)有人自我感覺良好(hǎo)，可單位就是不錄取。問題究竟出在哪？下面(miàn)，讓我們對(duì)企業常見的一些面(miàn)試題型作下探讨，希望對(duì)讀者能(néng)有些啓示。

問題一：你爲什麼(me)應聘這(zhè)份工作？——自由式問題。

類似的自由式問題還(hái)有“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好(hǎo)有哪些”，“你覺得怎樣(yàng)的環境更有利于你發(fā)揮”等等。

回答自由式問題就好(hǎo)象我們中學(xué)裡(lǐ)的議論文寫作，所有論據都(dōu)要緊緊圍繞論點。以“你爲什麼(me)應聘這(zhè)份工作”爲例，應聘者可以從自己所學(xué)專業，掌握技能(néng)、證書，工作經(jīng)曆這(zhè)三方面(miàn)著(zhe)手，一一列舉自己勝任這(zhè)份工作的主客觀理由，和自己爲謀求這(zhè)份工作所作出的努力。适當地，還(hái)可結合職業規劃，對(duì)自己和這(zhè)份工作的將(jiāng)來作一個設想。有一位應聘者是這(zhè)樣(yàng)回答的：“通過(guò)您（面(miàn)試官）剛才的介紹，讓我想起(qǐ)曾經(jīng)的一段工作經(jīng)曆……”接著(zhe)，他詳細介紹了工作的流程，合作溝通對(duì)象，注意事(shì)項，以及自己對(duì)做好(hǎo)這(zhè)份工作的心得體會(huì)。筆者通過(guò)這(zhè)位應聘者簡曆，發(fā)現他的工作經(jīng)曆其實非常雜。但他隻介紹了和應聘職位相關的這(zhè)段經(jīng)曆，其它一律略過(guò)不提。最後(hòu)，這(zhè)位年齡最大的應聘者如願被(bèi)單位錄取。

“請介紹一下你自己”，“你爲什麼(me)應聘”之類的問題往往是單位面(miàn)試時提的第一個問題。看似簡單，實則考察了應聘者邏輯思維能(néng)力，語言表達能(néng)力，工作經(jīng)驗，應聘目的等諸多方面(miàn)情況。回答是否令面(miàn)試官滿意，將(jiāng)直接影響到最後(hòu)能(néng)否錄取。很多求職者在回答自由式問題時習慣面(miàn)面(miàn)俱到，反而容易給面(miàn)試官留下思路不清的印象。面(miàn)試前，求職者應針對(duì)應聘的崗位描述，整理一下自己的優劣勢。這(zhè)裡(lǐ)給正在找工作的朋友，尤其是應屆生朋友介紹一個小技巧：找一位求職經(jīng)驗豐富（最好(hǎo)有人事(shì)招聘經(jīng)曆）的人，在他面(miàn)前將(jiāng)常見的面(miàn)試問題回答一遍，演練一下。或者找面(miàn)鏡子，對(duì)著(zhe)鏡子來番面(miàn)試模拟——這(zhè)個方法可以有效緩解面(miàn)試時的緊張情緒。

問題二：我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大适合這(zhè)份工作，你怎麼(me)看？——挑戰式問題。

挑戰式問題常用來考察應聘者面(miàn)對(duì)逆境時的反應，以及邏輯思維能(néng)力。類似的有“申請這(zhè)份工作，你認爲你還(hái)欠缺什麼(me)”，“我們這(zhè)裡(lǐ)和你原來的工作環境差異很大，你覺得你能(néng)勝任嗎”，應屆生朋友還(hái)經(jīng)常遇到“你的專業不對(duì)口，怎麼(me)想到應聘這(zhè)份工作”這(zhè)類的問題。

需要指出的是，企業既然約你來面(miàn)試，本身就是對(duì)你的一種(zhǒng)肯定。之所以提出挑戰式問題，是希望應聘者陳述理由并加以反駁。因此，回答時一定要心平氣和，切忌情緒激動，針鋒相對(duì)，以免引起(qǐ)面(miàn)試官的反感。

回答挑戰式問題，我們不妨用“您的話有一定道(dào)理，但也不盡然”等比較委婉的話作爲開(kāi)頭。在陳述理由時要注意言之有據。大多數成(chéng)熟企業的用人看重經(jīng)曆，更重能(néng)力。應屆生中就不乏專業不對(duì)口而應聘成(chéng)功的例子。這(zhè)裡(lǐ)特别建議還(hái)未到畢業學(xué)年的學(xué)生朋友，及早訂立將(jiāng)來的工作目标，合理規劃，針對(duì)性地尋找實習機會(huì)，積極主動地參加團體活動，對(duì)將(jiāng)來的求職大有裨益。

回答挑戰式問題，有時我們還(hái)可以轉換一下思路，巧妙地回避矛盾。比如說到自己缺點時，可以重點介紹自己克服缺點正作出的各種(zhǒng)努力，通過(guò)缺點引申出自己的優點。這(zhè)裡(lǐ)再舉一個實例供讀者參考：面(miàn)對(duì)“你說未來五年的目标是部門主管，那不是把我的位置擠掉了嗎？我怎麼(me)敢用你？”這(zhè)樣(yàng)的挑戰式問題，一位求職者如此回答：“我的工作出色，正證明了您用人識人的能(néng)力。等我做到主管，您早就因爲我們爲您作出的業績而提拔到經(jīng)理位置了。”

問題三：通過(guò)簡曆，我們發(fā)現你的專業功底很紮實，經(jīng)曆也很豐富，這(zhè)裡(lǐ)正好(hǎo)有個案例，請發(fā)表一下看法吧。——陷阱式問題。

陷阱式問題有時將(jiāng)求職者設定在一個特定的背景下。因此在侃侃而談之前，建議先謙虛一下：“略知一二，談不上精通，我們可以共同探讨”。給自己留個餘地。

有時企業還(hái)會(huì)“關心”地問“看你的簡曆，應該不少公司找你吧”，“你和以前同事(shì)相處好(hǎo)嗎？經(jīng)常聯系嗎”，“以前公司的資料可以拿過(guò)來（或客戶可以拉過(guò)來）嗎”，“你覺得以前的領導對(duì)你公平嗎”之類的問題。簡單回答“是”或“不是”，“好(hǎo)”或“不好(hǎo)”，“可以”或“不可以”，“公平”還(hái)是“不公平”，都(dōu)難令面(miàn)試官完全滿意。在回答這(zhè)類陷阱式問題時不妨打一下“太極”。比如：“也許我确實能(néng)夠找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的，而且我覺得珍惜現有的才最重要，您覺得呢”；“不可能(néng)每件事(shì)都(dōu)絕對(duì)公平，隻有自己把握住機會(huì)，在工作上作出成(chéng)績，才會(huì)真正得到重視。我覺得貴公司的工作更利于我發(fā)揮長(cháng)處，因此對(duì)這(zhè)份工作充滿信心”。回答問題時，切忌别將(jiāng)回答變成(chéng)訴苦，尤其忌言從前單位或同事(shì)的過(guò)錯。面(miàn)試官非但不會(huì)同情，反而會(huì)敬而遠之，甚至對(duì)應聘者的人品産生懷疑。