有一道(dào)面(miàn)試題，“你認爲在什麼(me)樣(yàng)的環境下适合發(fā)揮出自己的能(néng)力”？有人回答“舒适的環境”、“寬松的環境”、“友善的環境”等等不一而足。雖然沒(méi)有标準答案，但較令人滿意的回答卻是“逆境”。就如籃球小皇帝詹姆斯，若沒(méi)有當年在騎士的獨挑大梁，沒(méi)有無數次的絕境求生，若隻要傳傳球即可輕松獲勝，如何成(chéng)就他的堅韌意志和全能(néng)數據？我們求職也是一樣(yàng)。對(duì)大多數人而言，第一次求職會(huì)碰到很多逆境：如不知上哪找工作、不知如何撰寫簡曆、不知如何面(miàn)試等等。衆說紛纭，臨到自己頭上卻無所适從。

不是所有人都(dōu)能(néng)在逆境中獲得成(chéng)長(cháng)。很多人面(miàn)對(duì)逆境選擇了逃避，或者随波逐流。即使能(néng)找到工作，絕大多數工作也會(huì)不太令人滿意。

其實，求職僅是我們踏上社會(huì)的第一個逆境，後(hòu)面(miàn)會(huì)步步坎坷。難道(dào)每次遇到逆境我們都(dōu)有機會(huì)逃避嗎？顯然不可能(néng)！因此，利用求職的契機，學(xué)習如何在逆境中成(chéng)長(cháng)，是我們适應社會(huì)，邁向(xiàng)成(chéng)功的重要第一課。

“危機”乃是“危險中隐藏著(zhe)機遇”。可將(jiāng)“危險”化爲“機遇”，有兩(liǎng)個重要條件：一是積極，二是反省。

求職時，你是積極尋找，還(hái)是投簡曆後(hòu)消極等待？專業招聘網站成(chéng)功率低，那企業官網、大學(xué)論壇、校園招聘、熟人推薦等有沒(méi)有嘗試過(guò)？你使用的簡曆是爲企業“量身訂做”還(hái)是“萬金油”型的？面(miàn)試前有沒(méi)有圍繞崗位要求總結自己的競聘優勢？面(miàn)試後(hòu)有沒(méi)有打過(guò)電話詢問結果，表達謝意？每個環節都(dōu)積極一點點，累積的成(chéng)功率就能(néng)提高很多。同樣(yàng)，在求職受挫時，我們有沒(méi)有勇氣不斷地地積極嘗試？這(zhè)點非常重要。

作爲學(xué)生，大都(dōu)匮乏求職經(jīng)驗，并且大多數人缺乏演講經(jīng)驗，誰能(néng)保證成(chéng)功呢？經(jīng)驗往往是通過(guò)不斷實踐而來的。一次求職經(jīng)曆未必會(huì)暴露你求職過(guò)程中的所有問題。經(jīng)反複嘗試，你就會(huì)全面(miàn)看清自己，了解求職目标，掌握求職技巧。當然，鮮有人願意屢戰屢敗屢敗屢戰，于是反省總結尤爲必要。反省的方法很多，比如記憶面(miàn)試問題，查找回答技巧。企業面(miàn)試時不少問題都(dōu)大同小異。文章開(kāi)頭提到的面(miàn)試題，筆者就曾遇到過(guò)三次。及時反省，總結經(jīng)驗，顯然能(néng)提高面(miàn)試效率。比如對(duì)著(zhe)鏡子模拟面(miàn)試。將(jiāng)鏡子中的那個人當面(miàn)試者，反省自己在面(miàn)試中的言語和體語。此方法，若將(jiāng)鏡子換成(chéng)面(miàn)試經(jīng)驗豐富的熟人，則效果更佳。再比如多參加招聘會(huì)。網上投遞簡曆雖然高效，但面(miàn)試機會(huì)不多，招聘會(huì)一次卻可面(miàn)試多家企業，便于反省總結并立即付諸實踐。在招聘會(huì)現場，還(hái)可觀察企業是怎麼(me)提問的，别人是如何揚長(cháng)避短的。了解企業關注焦點便于提前準備；他人的精彩回答亦可納爲己用。這(zhè)個方法對(duì)提高求職技巧有效，對(duì)那些職業上遇到瓶頸和逆境的人同樣(yàng)适用。因爲往往被(bèi)問到的問題可能(néng)就是自己在工作中忽略的地方，正是未來需要學(xué)習和提高的方向(xiàng)。