小張每次招聘會(huì)都(dōu)跑得很快，總是第一個到會(huì)場，求職欲望很強烈。就在找指導師咨詢的工夫，都(dōu)有面(miàn)試電話打進(jìn)來。他當時是這(zhè)麼(me)接的：

“喂，哪位啊？”

“啊，什麼(me)公司？”

“我是在哪個招聘會(huì)上應聘的啊？”

“你們公司做什麼(me)的？”

“那這(zhè)個職位薪資多少啊？”

……

挂完電話，他接著(zhe)吐槽：“老師，我聽您的建議參加招聘會(huì)，簡曆倒是投了一些，但都(dōu)沒(méi)什麼(me)收獲。”

指導師詢問了一些詳情，比如有沒(méi)有觀察他人面(miàn)試情況，有沒(méi)有适時記錄，有沒(méi)有事(shì)後(hòu)反省等。發(fā)現他每次招聘會(huì)，都(dōu)隻顧著(zhe)自己面(miàn)試了。

招聘會(huì)對(duì)初出茅廬的求職者而言，其實是一個極佳的鍛煉場所。首先，它是一種(zhǒng)有效的職業探索方式。通過(guò)觀察不同企業同一職業招聘廣告描述的異同，很容易歸納出這(zhè)一職業的“共性”，即基本要求。又通過(guò)比較，進(jìn)一步了解該職業在不同行業、企業間的差異。企業不問無聊的問題，通過(guò)面(miàn)試能(néng)了解崗位的核心需求。其次，它是鍛煉面(miàn)試技巧的一條捷徑。雖然現在網絡發(fā)達，但目前除了招聘會(huì)，尚沒(méi)有任何一種(zhǒng)形式，能(néng)讓求職者在數小時内就能(néng)獲得五次以上，甚至十幾數十次面(miàn)試機會(huì)。密集的實踐鍛煉更能(néng)磨練求職技巧。同時通過(guò)旁觀，還(hái)能(néng)了解面(miàn)試官的提問思路，别人的回答更是它山之石可以攻玉。最後(hòu)，政府的公共招聘會(huì)需要資質審查，社會(huì)招聘會(huì)需要攤位費，所以招聘需求相對(duì)真實。

既然招聘會(huì)有那麼(me)多好(hǎo)處，爲何小張還(hái)要吐槽一無所獲呢？其實，招聘會(huì)上能(néng)有多少收獲，關鍵要看你的“上心”程度：

首先，企業不會(huì)因爲第一個面(miàn)試就對(duì)你印象深刻，所以像小張那樣(yàng)急著(zhe)“沖鋒”并不可取。适宜的做法是先觀察一會(huì)兒，摸清企業的提問思路，了解崗位的真正需求，有了經(jīng)驗後(hòu)再上場會(huì)更有把握。其次，最好(hǎo)準備一本錢包大小的紙質筆記本（方便攜帶），對(duì)應聘過(guò)的企業、職業做好(hǎo)記錄，内容可以包括企業名稱、職業信息、企業地址，聯系人、聯系方式等。如果時間緊迫，可以先手機拍照，待空暇時再慢慢整理。試想一下，小張若做了筆記：“您好(hǎo)，您是不是周經(jīng)理？我應聘的是XX崗位，我當時是……想的……”是不是讓對(duì)方更能(néng)感受到重視和尊重，是否就更容易掌握面(miàn)試的主動？最後(hòu)，每次面(miàn)試結束，要盡量記下企業的問題，方便事(shì)後(hòu)複盤、反省，有效提高面(miàn)試技巧。隻要做到這(zhè)三點，相信以後(hòu)每次參加招聘會(huì)，收獲會(huì)越來越大。

此外，對(duì)于工作數年，遇到職業瓶頸的朋友，招聘會(huì)也不失爲一個尋找出路的好(hǎo)方法。任何把您問倒的問題，都(dōu)可能(néng)是未來工作中需要努力和提升的方向(xiàng)。