面(miàn)試時，除了被(bèi)面(miàn)試官問各種(zhǒng)問題，面(miàn)試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後(hòu)才問，在面(miàn)試的過(guò)程中，也可以根據回答的情況，跟面(miàn)試官進(jìn)行互動，了解一些。比如聊到你之前的一些項目經(jīng)驗和工作流程，你描述完後(hòu)，可以反問面(miàn)試官：不知道(dào)貴公司是怎樣(yàng)的。其實主動提問，既可以表示你對(duì)這(zhè)份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道(dào)這(zhè)份工作更多的信息。但是怎麼(me)提問，就很藝術了。
       當面(miàn)試官問你還(hái)有什麼(me)問題，你想問的不敢問，怕面(miàn)試被(bèi)扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊等等，其實你心裡(lǐ)最關心這(zhè)些，但又怕面(miàn)試官覺得你隻想著(zhe)福利。
       下面(miàn)我給大家舉出五個可以問面(miàn)試官的問題。
       第一，您所在的團隊氛圍怎麼(me)樣(yàng)？這(zhè)個問題可以幫助你搞清楚，這(zhè)家公司的文化、價值觀和環境對(duì)員工有什麼(me)直接影響。也可以提前了解到你未來所在的團隊是怎樣(yàng)的。
       第二，如果我被(bèi)錄用了，在我上班後(hòu)的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事(shì)是什麼(me)？這(zhè)個問題可以幫助你了解面(miàn)試官和公司對(duì)你的預期和标準，或者也可以問“未來加入這(zhè)個團隊，公司對(duì)我的期望是什麼(me)”、“如果我有幸入職，我會(huì)負責什麼(me)樣(yàng)的項目，崗位職責是什麼(me)”。
       第三，想成(chéng)功地幹好(hǎo)這(zhè)份工作，需要哪些東西？這(zhè)個問題可以讓你了解面(miàn)試官對(duì)這(zhè)個職位的理想描述。
       第四，我剛才說過(guò)的話裡(lǐ)，是否有哪些内容讓你懷疑我不适合這(zhè)份工作？這(zhè)樣(yàng)，如果面(miàn)試官對(duì)你有什麼(me)疑慮，你就有機會(huì)當面(miàn)解決這(zhè)些問題，而不是在你沒(méi)機會(huì)爲自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合适。
       第五，這(zhè)個職位爲什麼(me)要招人？這(zhè)個問題能(néng)讓你知道(dào)，是因爲之前的員工離職了，還(hái)是公司的高速增長(cháng)需要擴張，或者是其他原因。
       以上就是本期與大家分享的内容，希望對(duì)您有所幫助。