今天再次與大家分享“藏在招聘信息裡(lǐ)的秘密”。
       一、關于招聘人數。以往我們在日常招聘會(huì)時經(jīng)常會(huì)看到，某個待遇優厚的崗位，雖然隻招一兩(liǎng)個人，但是展位前圍著(zhe)衆多求職人員等著(zhe)應聘，雖然崗位不錯，但競争壓力之大也是可想而知的。所以求職者在遇到這(zhè)種(zhǒng)情況的時候，首先要做好(hǎo)充分的應聘準備，其次也要調整好(hǎo)心态，做好(hǎo)競聘失敗的準備。相反，招聘人數多，競争壓力會(huì)相對(duì)較小，應聘的成(chéng)功率越高。
       那是不是招聘人數越多的崗位對(duì)我們求職人員越有利呢？也不盡然。
       通常情況下，單位的招聘計劃、招聘人數是根據公司的規模和發(fā)展目标而定的。如果同一崗位招聘人數過(guò)多，我們有必要對(duì)崗位職責做進(jìn)一步确認。我們曾經(jīng)遇到過(guò)這(zhè)樣(yàng)一個單位，想要發(fā)布招聘信息，提供的招聘崗位是出納崗，計劃招聘6人。因爲之前接觸過(guò)這(zhè)個單位，了解該單位規模并不大，工作人員還(hái)以爲招聘人數報錯了，跟單位反複确認後(hòu)，明确表示信息沒(méi)問題，引起(qǐ)了我們的懷疑，工作人員又詳細詢問了一下該崗位的工作職責，才知道(dào)所謂的“出納”，是有銷售任務的，說白了就是一個銷售崗。
       所以，一方面(miàn)我們要根據招聘人數，盡量挑選競争壓力較小，求職成(chéng)功率較高的崗位，同時也要提防這(zhè)種(zhǒng)名不符實的招聘陷阱。
       二、關于年齡與學(xué)曆。多數崗位都(dōu)會(huì)根據崗位需求限定年齡和學(xué)曆。比如勞動強度大的崗位，考慮到健康和安全，一般會(huì)設置年齡上限；像生産工人這(zhè)類的基礎崗位，對(duì)學(xué)曆的要求會(huì)比較寬松；像前台、禮儀這(zhè)類的崗位，注重形象，年齡要求會(huì)相對(duì)偏高，一般要30—35歲以下；也有一些像調音師、燈光師這(zhè)類專業性比較強的崗位，對(duì)專業和工作能(néng)力的要求會(huì)高一些，通常這(zhè)樣(yàng)的崗位會(huì)設定一個年齡下限，對(duì)學(xué)曆要求倒不是很嚴格。所以，我們是可以透過(guò)年齡和學(xué)曆要求看到崗位的部分特質的。
       那如果求職人員碰到一個很喜歡的崗位，因爲年齡和學(xué)曆條件不夠，是不是就沒(méi)有機會(huì)了呢？其實，年齡和學(xué)曆的要求也不是絕對(duì)的。我們在日常招聘會(huì)上經(jīng)常會(huì)遇到這(zhè)樣(yàng)的求職人員，看到一個崗位，哪都(dōu)挺合适，就是年齡超點，或者學(xué)曆稍差點，一看條件不合格就走了。其實，如果求職人員的專業技能(néng)夠強，工作經(jīng)驗豐富，個人對(duì)應崗位的整體素質比較高，完全可以勝任這(zhè)個崗位的話，建議求職人員可以跟單位溝通一下，機會(huì)還(hái)是有的。但如果自身條件與崗位要求相差甚遠，即便是有多喜歡這(zhè)個崗位，建議還(hái)是不要浪費太多時間和精力在這(zhè)個崗位上。
       所以，我們在遇到自己特别喜歡的就業崗位時，一方面(miàn)要盡力争取，同時也要量力而行。
       以上就是本期與大家分享的内容，希望對(duì)您有所幫助。