本期與大家分享的是“用人單位面(miàn)試時的幾點注意事(shì)項”。面(miàn)試作爲招聘工作中的一個重要環節，企業HR掌握一定的面(miàn)試技能(néng)是必不可少的，這(zhè)樣(yàng)才能(néng)吸引那些既有能(néng)力又有興趣到企業任職的人員。
       面(miàn)試時一般要把握以下幾個方面(miàn)：
       一、确定目的。确定面(miàn)試目的就是要解決“招什麼(me)樣(yàng)的人”這(zhè)個問題。這(zhè)就需要企業HR進(jìn)行工作職位、崗位或職務分析，通過(guò)分析，确定面(miàn)試目标，這(zhè)是進(jìn)行招聘工作的第一步。
       二、确定試題。經(jīng)過(guò)科學(xué)設計的面(miàn)試試題一方面(miàn)能(néng)檢驗求職者的邏輯能(néng)力，另一方面(miàn)也能(néng)考驗求職者的語言能(néng)力、應變能(néng)力和抗壓能(néng)力等。因此HR多花些時間去設計面(miàn)試試題，會(huì)起(qǐ)到事(shì)半功倍的效果。
       三、篩選簡曆。在招聘過(guò)程中，HR將(jiāng)所有求職者的簡曆都(dōu)看一遍是不實際的，可根據求職者簡曆中具體的項目（如“工作經(jīng)曆”、“學(xué)曆”等）進(jìn)行初步篩選，選出與職位要求相符的求職者。
       四、安排面(miàn)試官。面(miàn)試過(guò)程不僅是招募人才的過(guò)程，而且也可以通過(guò)面(miàn)試官的言談舉止，展示公司形象、企業文化。HR應安排職位略高，舉止得體以及語言表達能(néng)力良好(hǎo)的人員作面(miàn)試官。
       五、選擇場地。招聘不同職位的人員，可以選擇不同的面(miàn)試場地。HR選擇面(miàn)試場地時應注意，對(duì)于操作性比較強的職位可以直接在工作場所進(jìn)行面(miàn)試，對(duì)于操作性不強的職位則可以安排在一般的接待室和會(huì)議室進(jìn)行。
       六、注意禮儀舉止。面(miàn)試過(guò)程中面(miàn)試官的每句話、每個表情，都(dōu)代表著(zhe)企業形象。如果面(miàn)試官在面(miàn)試中語言、動作不得體，會(huì)損害企業形象。所以，面(miàn)試官要時刻注意自己的禮儀舉止，讓求職者對(duì)企業有良好(hǎo)的第一印象。
       七、保持客觀公正。在面(miàn)試過(guò)程中，面(miàn)試官一定要時刻保持客觀公正，不能(néng)因爲個人喜好(hǎo)，將(jiāng)求職者某一方面(miàn)的突出表現變成(chéng)全面(miàn)的優點和加分項，影響面(miàn)試官對(duì)求職者的綜合判斷，最終使招聘部門做出錯誤的決定。
       以上就是本期與大家分享的内容，希望對(duì)您有所幫助。親愛的用人單位和求職者，在這(zhè)個防控疫情的特殊時期，我們的公共就業服務始終在您身邊。