今年以來，殷都(dōu)區人社局不斷加強就業困難人員援助，充分發(fā)揮公益性崗位托底安置作用，通過(guò)一系列創新舉措，助推公益性崗位開(kāi)發(fā)精準落實到位，積極兜牢民生底線。

一是健全工作推進(jìn)機制。按照《河南省公益性崗位管理辦法》《河南省财政廳 河南省人力資源和社會(huì)保障廳 關于印發(fā)〈河南省就業補助資金管理辦法〉的通知》精神，針對(duì)公益性崗位“托底線、救急難、臨時性”特點，區人社局及時發(fā)布殷都(dōu)區2022年公開(kāi)招聘城鎮公益性崗位工作人員的通知，明确任務目标和工作程序，采取多種(zhǒng)形式幫扶困難群體就業，爲做好(hǎo)公益性崗位開(kāi)發(fā)工作提供依據。

二是創新崗位開(kāi)發(fā)模式。爲準确掌握轄區公益性崗位人員需求，區人社局下發(fā)《關于2022年度城鎮公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關事(shì)項的通知》，全面(miàn)掌握各單位崗位需求情況，開(kāi)發(fā)确定了社會(huì)公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事(shì)業單位輔助性工作等崗位類别，提供公益性崗位16個及市級協管員14個。

三是加大政策宣傳力度。依托平台，廣泛宣傳。通過(guò)政府網站專欄、微信公衆号鄉鎮社區公告欄粘貼等形式廣泛宣傳公益性崗位政策及2022年公益性崗位招聘公告，線上線下同步宣傳公益性崗位托底安置相關政策，詳細介紹崗位報名條件、安置對(duì)象、薪資待遇、辦理方式等内容，進(jìn)一步擴大受衆面(miàn)和知曉度，促進(jìn)崗位有效對(duì)接。

四是規範上崗動态監管。建立“按需設崗、合理開(kāi)發(fā)、在崗領補、期滿退出”的管理機制，加強監管、配合，仔細篩查人員的上崗條件。按月發(fā)放公益性崗位補貼和社保補貼，确保公益性崗位政策落地見效。截至4月7日，殷都(dōu)區共開(kāi)發(fā)了公益性崗位781人，其中今年新開(kāi)發(fā)16人。共安置“4050”人員41人，未就業高校畢業生90人，殘疾人公崗104人。

下一步，區人社局將(jiāng)繼續加大對(duì)公益性崗位的開(kāi)發(fā)力度，廣泛宣傳，持續加大民生投入，加快發(fā)展社會(huì)事(shì)業，落實落細惠民政策，爲殷都(dōu)區經(jīng)濟高質量發(fā)展創造安全穩定的環境。