1. 填寫希望待遇欄的技巧：

　　如果你應征一家頗具規模及有制度的公司，又無法掌握其起(qǐ)薪标準資料，不妨填「依公司規定」。若得知公司的公布起(qǐ)薪标準，可以依自己的意願，在其起(qǐ)薪範圍内，填寫一個折衷的數字。對(duì)新鮮人來說，由于缺乏工作經(jīng)驗，對(duì)薪資結構、行情了解有限，填寫「依公司規定」是較保險做法，非有相當把握，可直接寫上希望待遇數字外，填寫「面(miàn)議」或留白，都(dōu)是不恰當的方式。

　　2.廣泛搜集、浏覽各種(zhǒng)書面(miàn)資料：

　　除了多問、多聽外，新鮮人應該多看一些相關的産業動态資料，包括産業新聞、企業動态報導，或證券公司提供的各上市公司财務報告書等。對(duì)于有意投入的行業或公司先做初步了解，掌握一些背景資料，在回答待遇問題上，便能(néng)多幾分把握。

　　3.利用人際網絡，搜集正确情報：

　　新鮮人初入社會(huì)，對(duì)有關産業、職務及企業規模的本質與動态，必然無法充分了解，自然對(duì)薪資行情缺乏明确的概念。以有社會(huì)工作經(jīng)驗及豐富閱曆的師長(cháng)、親友、學(xué)長(cháng)等，即是新鮮人最佳的咨詢對(duì)象，不妨主動請益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個人對(duì)待遇問題的初步了解。

　　社會(huì)新鮮人求職時，不論填寫履曆資料或應征面(miàn)試，均面(miàn)臨思考希望待遇的問題。提供以下建議，可以協助社會(huì)新鮮人厘清對(duì)待遇問題的迷思。